<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Archiwa HR - Kancelar29</title>
	<atom:link href="https://kancelar29.cz/datum/hr/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://kancelar29.cz/datum/hr/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 28 Aug 2025 07:17:50 +0000</lastBuildDate>
	<language>cs-CZ</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.5.8</generator>

<image>
	<url>https://kancelar29.cz/wp-content/uploads/sites/3/2023/03/indeks.png</url>
	<title>Archiwa HR - Kancelar29</title>
	<link>https://kancelar29.cz/datum/hr/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Co dělat, když zaměstnanec udělá chybu? Praktický přístup k feedbacku</title>
		<link>https://kancelar29.cz/co-delat-kdyz-zamestnanec-udela-chybu-prakticky-pristup-k-feedbacku/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[npierog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Aug 2025 06:00:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Řízení pracovního týmu]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Personalistika]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kancelar29.cz/?p=1617</guid>

					<description><![CDATA[<p>Chyby se stávají všude – ve velkých korporacích i nejmenších firmách. Důležité není to, zda se objeví, ale jak na ně reagovat. Od této reakce závisí atmosféra v týmu, úroveň důvěry a to, zda se chyba stane podnětem k vylepšení, nebo začátkem krize. V pracovní kultuře, která sází na klid, konstruktivní zpětnou vazbu a ne na hledání &#8230; <a href="https://kancelar29.cz/co-delat-kdyz-zamestnanec-udela-chybu-prakticky-pristup-k-feedbacku/">Continued</a></p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/co-delat-kdyz-zamestnanec-udela-chybu-prakticky-pristup-k-feedbacku/">Co dělat, když zaměstnanec udělá chybu? Praktický přístup k feedbacku</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Chyby se stávají všude – ve velkých korporacích i nejmenších firmách. Důležité není to, zda se objeví, ale jak na ně reagovat. Od této reakce závisí atmosféra v týmu, úroveň důvěry a to, zda se chyba stane podnětem k vylepšení, nebo začátkem krize. V pracovní kultuře, která sází na klid, konstruktivní zpětnou vazbu a ne na hledání viníka, jsou chyby chápány jako součást společného rozvoje.</p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/co-delat-kdyz-zamestnanec-udela-chybu-prakticky-pristup-k-feedbacku/">Co dělat, když zaměstnanec udělá chybu? Praktický přístup k feedbacku</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Work-life balance není benefit. Je to standard, který funguje</title>
		<link>https://kancelar29.cz/work-life-balance-neni-benefit-je-to-standard-ktery-funguje/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[npierog]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Jul 2025 07:42:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Orgány s.r.o., pravomoci, zodpovědnost]]></category>
		<category><![CDATA[Řízení pracovního týmu]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Personalistika]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kancelar29.cz/?p=1585</guid>

					<description><![CDATA[<p>Work-life balance není marketingová fráze ani dočasný trend, ale každodenní realita, ve které se dá dobře pracovat i odpočívat. Nejde o velká gesta, ale o jednoduché principy: žádné e-maily po 18. hodině, volné pátky, flexibilní začátky pracovní doby a respekt k volnému času. Tlak se dá zvládnout – pokud je práce správně zorganizovaná. A právě &#8230; <a href="https://kancelar29.cz/work-life-balance-neni-benefit-je-to-standard-ktery-funguje/">Continued</a></p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/work-life-balance-neni-benefit-je-to-standard-ktery-funguje/">Work-life balance není benefit. Je to standard, který funguje</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Work-life balance není marketingová fráze ani dočasný trend, ale každodenní realita, ve které se dá dobře pracovat i odpočívat. Nejde o velká gesta, ale o jednoduché principy: žádné e-maily po 18. hodině, volné pátky, flexibilní začátky pracovní doby a respekt k volnému času. Tlak se dá zvládnout – pokud je práce správně zorganizovaná. A právě to si dnes ukážeme na konkrétních příkladech.</p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/work-life-balance-neni-benefit-je-to-standard-ktery-funguje/">Work-life balance není benefit. Je to standard, který funguje</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Rekrutace zaměstnanců: jak zaujmout na konkurenčním trhu práce v roce 2025?</title>
		<link>https://kancelar29.cz/rekrutace-zamestnancu-jak-zaujmout-na-konkurencnim-trhu-prace-v-roce-2025/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[npierog]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 25 Jul 2025 08:00:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Personalistika]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kancelar29.cz/?p=1577</guid>

					<description><![CDATA[<p>Trh práce je stále napjatý, míra nezaměstnanosti zůstává rekordně nízká a kvalitní kandidáti jsou v mnoha oborech velmi vzácní. Firmy investují do značky zaměstnavatele, vylepšují náborové procesy a dbají na jasnou komunikaci. Pokud chcete přitáhnout pozornost uchazečů a obsadit klíčové pozice, nestačí už jen běžné pracovní inzeráty. Musíte umět nabídku odlišit a poskytnout lidem důvod, &#8230; <a href="https://kancelar29.cz/rekrutace-zamestnancu-jak-zaujmout-na-konkurencnim-trhu-prace-v-roce-2025/">Continued</a></p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/rekrutace-zamestnancu-jak-zaujmout-na-konkurencnim-trhu-prace-v-roce-2025/">Rekrutace zaměstnanců: jak zaujmout na konkurenčním trhu práce v roce 2025?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p>Trh práce je stále napjatý, míra nezaměstnanosti zůstává rekordně nízká a kvalitní kandidáti jsou v mnoha oborech velmi vzácní. Firmy investují do značky zaměstnavatele, vylepšují náborové procesy a dbají na jasnou komunikaci. Pokud chcete přitáhnout pozornost uchazečů a obsadit klíčové pozice, nestačí už jen běžné pracovní inzeráty. Musíte umět nabídku odlišit a poskytnout lidem důvod, proč si vybrat právě vás.</p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/rekrutace-zamestnancu-jak-zaujmout-na-konkurencnim-trhu-prace-v-roce-2025/">Rekrutace zaměstnanců: jak zaujmout na konkurenčním trhu práce v roce 2025?</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Firemní LinkedIn v Česku – 5 tipů, jak začít a uspět</title>
		<link>https://kancelar29.cz/firemni-linkedin-v-cesku-5-tipu-jak-zacit-a-uspet/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[bziolkowski]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Apr 2025 13:26:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Business]]></category>
		<category><![CDATA[firemní komunikace]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[marketing]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kancelar29.cz/?p=1372</guid>

					<description><![CDATA[<p>LinkedIn je skutečnou pokladnicí příležitostí pro firmy působící nejen v Polsku, ale i na českém trhu – zvláště pokud se zaměřujete na B2B segment. Je to ideální platforma pro budování povědomí o značce, navazování obchodních vztahů a získávání nových klientů. Pokud jste si ještě nezaložili firemní profil, možná přemýšlíte, jak začít. Máme pro vás 5 &#8230; <a href="https://kancelar29.cz/firemni-linkedin-v-cesku-5-tipu-jak-zacit-a-uspet/">Continued</a></p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/firemni-linkedin-v-cesku-5-tipu-jak-zacit-a-uspet/">Firemní LinkedIn v Česku – 5 tipů, jak začít a uspět</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p class="" data-start="300" data-end="738">LinkedIn je skutečnou pokladnicí příležitostí pro firmy působící nejen v Polsku, ale i na českém trhu – zvláště pokud se zaměřujete na B2B segment. Je to ideální platforma pro budování povědomí o značce, navazování obchodních vztahů a získávání nových klientů. Pokud jste si ještě nezaložili firemní profil, možná přemýšlíte, jak začít. Máme pro vás 5 praktických tipů, které vám pomohou nejen začít, ale také efektivně vést firemní účet.</p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/firemni-linkedin-v-cesku-5-tipu-jak-zacit-a-uspet/">Firemní LinkedIn v Česku – 5 tipů, jak začít a uspět</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>5 chyb, které dělají majitelé nových firem při náboru prvních zaměstnanců</title>
		<link>https://kancelar29.cz/5-chyb-ktere-delaji-majitele-novych-firem-pri-naboru-prvnich-zamestnancu/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[bziolkowski]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Mar 2025 10:10:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Řízení pracovního týmu]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Personalistika]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kancelar29.cz/?p=1341</guid>

					<description><![CDATA[<p>Nábor je jedním z nejdůležitějších procesů v téměř každé firmě. Právě na něm záleží, koho přijmete a jak se bude vyvíjet vaše spolupráce, což ovlivní i úspěch vašeho podnikání. Začínající podnikatelé však často dělají chyby, které vedou k neúspěšnému náboru, ztrátě času a nakonec i k problémům při budování týmu. Jaké nástrahy na nové majitele &#8230; <a href="https://kancelar29.cz/5-chyb-ktere-delaji-majitele-novych-firem-pri-naboru-prvnich-zamestnancu/">Continued</a></p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/5-chyb-ktere-delaji-majitele-novych-firem-pri-naboru-prvnich-zamestnancu/">5 chyb, které dělají majitelé nových firem při náboru prvních zaměstnanců</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<p data-start="127" data-end="559">Nábor je jedním z nejdůležitějších procesů v téměř každé firmě. Právě na něm záleží, koho přijmete a jak se bude vyvíjet vaše spolupráce, což ovlivní i úspěch vašeho podnikání. Začínající podnikatelé však často dělají chyby, které vedou k neúspěšnému náboru, ztrátě času a nakonec i k problémům při budování týmu. Jaké nástrahy na nové majitele firem čekají? Seznamte se s pěti nejčastějšími chybami, kterým byste se měli vyhnout.</p>
<p>Artykuł <a href="https://kancelar29.cz/5-chyb-ktere-delaji-majitele-novych-firem-pri-naboru-prvnich-zamestnancu/">5 chyb, které dělají majitelé nových firem při náboru prvních zaměstnanců</a> pochodzi z serwisu <a href="https://kancelar29.cz">Kancelar29</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
