Rekrutace zaměstnanců: jak zaujmout na konkurenčním trhu práce v roce 2025?

Důležitým kritériem už dávno není pouze výše platu. Uchazeči oceňují flexibilitu, férové zacházení, přátelské prostředí a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Nechtějí slyšet plané sliby, ale konkrétní a věrohodné nabídky. Preferují firmy, které si váží jejich času a jednají transparentně.

Zároveň se zvyšuje důraz na otevřenost ohledně pracovních podmínek. Uchazeči očekávají přesný popis pracovní náplně, jasné informace o mzdě a benefitech a férový přístup během celého náboru. Jakékoli nejasnosti nebo vágní formulace mohou být vnímány jako varovný signál.

Dobře napsaný inzerát je prvním krokem k úspěšné rekrutaci. Vyplatí se být konkrétní, srozumitelný a upřímný. Uchazeč se musí z inzerátu rychle dozvědět, co ho čeká, co firma nabízí a jaký typ člověka hledá.

Zde jsou klíčové zásady:

• Používejte přesné názvy pozic – např. místo „Asistentka“ raději „Asistentka zákaznické podpory pro český trh“.

• Vypište konkrétní požadavky – zapomeňte na obecné fráze typu „odolnost vůči stresu“.

• Uvádějte mzdové rozpětí – stává se to standardem a zvyšuje důvěru.

• Shrňte hlavní úkoly – pět konkrétních bodů je lepší než dvacet nejasných vět.

• Zmiňte benefity, které skutečně poskytujete – ne vše musí být „cool“, hlavně ať je to reálné.

• Celý inzerát zveřejněte česky – kandidát musí mít pocit, že s ním firma komunikuje napřímo.

Branding zaměstnavatele není o velkých kampaních, ale o každodenní důslednosti. Důvěru budujete férovým přístupem, jasnými sliby a důslednou komunikací. Uchazeči si dnes firmu před odpovědí často prověřují – na Atmoskopu, sociálních sítích i mezi známými. Mějte přehled o tom, jak vypadáte navenek.

Zajistěte si, že:

• inzeráty i komunikace odpovídají realitě,

• vaše odpovědi jsou rychlé a srozumitelné,

• náborová stránka na webu je přehledná,

• kontaktní osoba je snadno dosažitelná.

Místo honby za originálními frázemi se zaměřte na důvěryhodnost. Uchazeč by měl mít pocit, že ví, do čeho jde – to je v dnešním prostředí obrovská výhoda.

Mnoho firem stále přistupuje k náboru jednostranně – „ozvěte se a my se vám možná ozveme zpátky“. To už dnes nefunguje. Uchazeč očekává oboustranný dialog, zájem a respekt. Pokud na sebe firma nechává čekat, chybí zpětná vazba nebo není jasné, co se bude dít dál, šance na získání kvalitního kandidáta se rychle ztrácí.

Co pomáhá?

• Dodržujte domluvené časy pohovorů.

• Vždy poskytněte zpětnou vazbu.

• Ptejte se konkrétně – a odpovídejte konkrétně.

• Komunikujte lidsky a jednoduše.

Dobrý náborový zážitek zůstává v paměti i těm, kteří nakonec nenastoupí – ale mohou se ozvat příště, nebo doporučit firmu dál.

Silné značky a úspěšné malé podniky už dávno vědí, že úspěch začíná u přístupu k lidem. Prezentují tým už během náboru, organizují neformální úvodní setkání a odpovídají uchazečům rychle a osobně. Využívají místní akce, workshopy nebo dny otevřených dveří. Důraz dávají na:

• jasnost,

• důvěryhodnost,

• rychlou komunikaci.

Nemusíte mít vlastní HR oddělení ani velký rozpočet. Stačí lidský přístup, dodržování základních pravidel a promyšlená komunikace.

Nábor v roce 2025 je výzva – ale i velká příležitost. Kdo pochopí očekávání kandidátů a umí se odlišit, má šanci vytvořit kvalitní tým. Neslibujte hory doly, buďte konkrétní, buďte féroví a buďte připraveni odpovědět. Kandidáti to poznají – a ocení.