Kolik stojí udržení zaměstnance v roce 2025?

Zaměstnání pracovníka představuje výrazně vyšší finanční zátěž než samotná mzda. Celkové náklady zahrnují i odvody, které musí zaměstnavatel zaplatit do státního systému pojištění. Stejně jako v jiných zemích, náklady tvoří sociální a zdravotní pojištění:

• Sociální pojištění: 24,8 % z hrubé mzdy.

• Zdravotní pojištění: 9 % z hrubé mzdy.

Celkem tedy 33,8 % navíc, které musí zaměstnavatel připočítat ke každé výplatě.

Představme si, že zaměstnanec má hrubou mzdu 40 000 Kč. Po započítání odvodů činí celkové náklady zaměstnavatele přibližně 53 500 Kč měsíčně.

Odvody na pojištění se počítají jako procento z hrubé mzdy. Pravidla však stanovují limity a prahy, které určují, zda je nutné pojištění platit – to je důležité zejména u dohod o provedení práce a pracovní činnosti.

1. Kolik činí sociální pojištění?

• Pracovní smlouva – 24,8 % z hrubé mzdy.

• DPP (dohoda o provedení práce) – pokud měsíční odměna nepřesáhne 11 500 Kč, neplatí se sociální pojištění.

• DPČ (dohoda o pracovní činnosti) – hranice je 4500 Kč. Pokud ji překročíte, musíte začít odvádět sociální pojištění.

Pozor: Existuje roční maximální základ pro odvody na sociální pojištění. V roce 2025 je to 2 234 736 Kč. Po jeho překročení již sociální pojištění neplatíte, zdravotní však ano – bez omezení.

2. Kolik stojí zdravotní pojištění?

• Hlavní pracovní poměr (HPP) – zdravotní pojištění činí 9 % z hrubé mzdy.

• Minimální zdravotní pojištění – při nízkých příjmech nebo částečných úvazcích činí 2808 Kč měsíčně.

• DPP – pokud odměna nepřesáhne 11 500 Kč, zdravotní pojištění se neplatí.

• DPČ – při překročení hranice 4500 Kč je nutné odvádět zdravotní pojištění. Pokud má zaměstnanec více dohod u jednoho zaměstnavatele, příjmy se sčítají.

Pokud příjem ze smlouvy nedosáhne 4500 Kč a zaměstnanec není pojištěn z jiného titulu (např. student, důchodce), musí si pojištění hradit sám.

Podívejme se, jak vypadají náklady zaměstnavatele podle typu smlouvy a výše odměny.

1. Pracovní smlouva na plný úvazek

Příklad: Zaměstnanec má hrubou mzdu 40 000 Kč.

Odvody zaměstnavatele:

• 24,8 % na sociální pojištění = 9920 Kč

• 9 % na zdravotní pojištění = 3600 Kč
  Celkem odvody: 13 520 Kč
  Celkové náklady zaměstnavatele: 53 520 Kč

2. Částečný úvazek

Prah pro odvody: 4500 Kč

• Příklad 1: Mzda 4000 Kč – žádné odvody, náklady = 4000 Kč

• Příklad 2: Mzda 6000 Kč

  • Sociální: 1488 Kč

  • Zdravotní: 540 Kč

  • Celkem odvody: 2028 Kč

  • Celkem náklady: 8028 Kč

3. Dohoda o provedení práce (DPP)

Prahová mzda: 11 500 Kč

• Příklad 1: Mzda 10 000 Kč – žádné odvody, náklady = 10 000 Kč

• Příklad 2: Mzda 12 000 Kč

  • Sociální: 2976 Kč

  • Zdravotní: 1080 Kč

  • Celkem odvody: 4056 Kč

  • Celkem náklady: 16 056 Kč
    Jak je vidět, náklady zaměstnavatele závisí na typu smlouvy a výši mzdy. Významnou roli hrají prahové hodnoty, které u nižších příjmů u DPP a DPČ zcela eliminují povinnost odvádět pojistné.