Od roku 2025 vznikne nárok na ošetřovné i pro OSVČ a dohodáře
Ošetřovné. Základní přehled
Ošetřovné je dávka z nemocenského pojištění, která náleží osobám, jež musejí dočasně přerušit svou pracovní činnost kvůli péči o nemocného člena domácnosti, obvykle dítě. Až dosud byl nárok omezen jen na zaměstnance účastnící se nemocenského pojištění. To se od 1. ledna 2025 zásadně mění.
Rozšíření nároku: Kdo si nově může požádat?
1. OSVČ
Samostatně výdělečné osoby si od příštího roku budou moci dobrovolně platit nemocenské pojištění a tím si otevřou cestu nejen k nemocenské, ale také k ošetřovnému. Klíčovou podmínkou je být účasten pojištění minimálně tři měsíce před vznikem nároku na dávku.
2. Pracovníci na dohodu
Lidé pracující na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohodu o provedení práce (DPP) získají nárok tehdy, pokud jejich příjem podléhá nemocenskému pojištění – tedy u DPČ při měsíčním příjmu nad 4 000 Kč a u DPP při výdělku nad 10 000 Kč. I zde platí podmínka minimálně tříměsíční účasti na pojištění.
Kolik a jak dlouho?
Výše ošetřovného bude i nadále činit 60 % denního vyměřovacího základu, a to za každý kalendářní den péče. Maximální délka čerpání zůstává 9 dní (16 dní u samoživitelů/samoživitelek). Dávku bude možné čerpat opakovaně, vždy však při splnění zákonných podmínek.
Proč tato změna?
Zákonodárci reagují na dlouhodobou poptávku po rovnoprávnějším přístupu k sociálním dávkám. Pandemie COVID-19 ukázala, že právě OSVČ a dohodáři často čelí složitým situacím, aniž by mohli čerpat běžné podpory. Novela tak přispívá ke spravedlivějšímu systému sociálního zabezpečení.
Co udělat už nyní?
OSVČ: zvažte vstup do nemocenského pojištění, pokud tak ještě neučinili. Měsíční minimální pojistné pro rok 2024 činí 168 Kč.
Dohodáři: ujistěte se, že váš výdělek dosahuje výše, při které vzniká povinnost odvádět nemocenské pojištění. Bez této účasti nebude možné dávku čerpat.
Co z toho vyplývá pro praxi
Novela zákona o nemocenském pojištění, která vstoupí v účinnost 1. ledna 2025, je důležitým krokem směrem k větší sociální ochraně lidí pracujících mimo klasický zaměstnanecký poměr. OSVČ i dohodáři tak získávají větší jistotu v případech, kdy je potřeba postarat se o blízké.
Klíčem však bude včasná příprava – zejména kontrola účasti na pojištění a případné dobrovolné přihlášení. Pokud podnikáte nebo pracujete na dohodu, doporučujeme se s novými pravidly detailně seznámit a zajistit si potřebné náležitosti ještě před koncem roku 2024.
