Flexibilní pracovní vztah s výhodami i riziky

Zaměstnáním malého rozsahu se rozumí pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti, kde není sjednaný měsíční příjem ve výši rozhodného příjmu (aktuálně 4 500 Kč). Pokud zaměstnanec v daném měsíci tuto hranici nepřekročí, nevzniká mu povinnost odvádět zdravotní ani sociální pojištění – a totéž platí pro zaměstnavatele.

Zaměstnanec je tedy veden v systému bez aktivního pojištění, což má specifické důsledky z hlediska sociálních nároků. Je důležité si také uvědomit, že dohoda o provedení práce (DPP) má jiné podmínky a nepovažuje se za zaměstnání malého rozsahu.

Jakmile zaměstnanec v některém měsíci vydělá více než 4 500 Kč, dochází ke změně statusu. V ten moment vzniká povinnost platit pojištění, a zaměstnavatel musí zaměstnance přihlásit k pojištění nejpozději do 20. dne následujícího měsíce.

Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více pracovních vztahů (např. více dohod o pracovní činnosti), příjmy se sčítají. To znamená, že při překročení hranice součtem odměn vzniká rovněž povinnost odvádět pojistné.

pro zaměstnance:

• možnost přivýdělku bez nutnosti platit pojistné

• flexibilní pracovní režim, ideální například pro studenty, důchodce nebo osoby na rodičovské

• při nízkém výdělku a podpisu prohlášení k dani je možné, že daňová povinnost bude nulová

pro zaměstnavatele:

• nižší náklady na pracovní sílu

• zjednodušená administrativa při mzdovém účetnictví

• vhodné řešení pro sezonní práce nebo nepravidelné úkoly

pro zaměstnance:

• bez pojištění nevzniká nárok na nemocenské dávky nebo mateřskou

• absence ochranné lhůty po ukončení pracovního poměru

• práce se nezapočítává do důchodového pojištění, což může ovlivnit budoucí nároky

pro zaměstnavatele:

• nutnost pečlivě sledovat limity výdělku

• riziko dodatečných odvodů v případě chybných výpočtů nebo souběhu dohod

• složitější orientace při více smluvních vztazích se stejným zaměstnancem

Zaměstnání malého rozsahu má své jasně definované místo na trhu práce. Využívají ho především lidé, kteří nepotřebují plné sociální zajištění nebo ho již mají z jiného titulu.

Typicky se jedná o:

• studenty, kteří hledají jednoduchou možnost přivýdělku

• starobní a invalidní důchodce, kteří již pobírají důchod

• rodiče na rodičovské dovolené, pro které je důležitá časová flexibilita

• uchazeče o zaměstnání, kteří si chtějí legálně přivydělat, aniž by přišli o podporu

Tato forma práce může být výhodná, pokud si člověk uvědomuje její omezení. Pro zaměstnance je důležité počítat s tím, že práce bez pojištění jim neposkytuje plnou ochranu. Pro zaměstnavatele zase platí, že musí pečlivě hlídat limity a smluvní podmínky.

Správně využité zaměstnání malého rozsahu může být oboustranně výhodné – je však potřeba k němu přistupovat s rozvahou.